Amazon Studios 發(fā)布包容性政策和手冊，以加強對多元化和公平代表的持續(xù)承諾-ESG跨境

加利福尼亞州卡爾弗城--亞馬遜工作室今天發(fā)布了一項全面的包容性政策，該政策擴大了其對內(nèi)容和制作的多樣性、包容性和公平性的承諾，以及為其創(chuàng)意社區(qū)合作者提供指導(dǎo)的劇本.這些指南提供了詳細(xì)且可行的建議，因為亞馬遜工作室繼續(xù)尋找故事和講故事，以擴大種族、民族、國籍、性取向、年齡、宗教、殘疾（包括心理健康）、體型、性別、性別認(rèn)同和面向全球 Prime Video 觀眾的性別表達(dá)。

“隨著我們的包容性政策和包容性手冊的制定，亞馬遜工作室致力于成為我們行業(yè)轉(zhuǎn)型的思想和行動領(lǐng)導(dǎo)者”

“亞馬遜工作室長期以來一直優(yōu)先考慮講述來自各種創(chuàng)意人才的創(chuàng)新和包容性故事，讓我們的全球觀眾感到高興。我們希望超越良好的意圖，建立讓我們對高標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)的機制。本包容性政策和包容性手冊為我們的內(nèi)部團(tuán)隊和外部合作伙伴增加了重要的、額外的深度和指導(dǎo)，以確保我們繼續(xù)推進(jìn)我們的共同使命，即擴大全球最佳創(chuàng)意和內(nèi)容，”多元化執(zhí)行主管 Latasha Gillespie 說，亞馬遜工作室的公平和包容。

“隨著我們的包容性政策和包容性手冊的制定，亞馬遜工作室致力于成為我們行業(yè)轉(zhuǎn)型的思想和行動領(lǐng)導(dǎo)者，”亞馬遜工作室負(fù)責(zé)人 Jennifer Salke 說。 “我們知道要改善在鏡頭前和幕后的表現(xiàn)，還有很多工作要做，這要從我們自己開始。有了明確的指示和對問責(zé)制的承諾，這些指南提供了一條通向更公平未來的道路，無論是在鏡頭內(nèi)還是在鏡頭外?！?/p>

Amazon Studios 與創(chuàng)作者分享了該政策和劇本，其中包括即將上映的 Amazon Original 系列With Love的創(chuàng)作者和執(zhí)行制片人 Gloria Calderón Kellett。 Kellett 說：“我很自豪能成為亞馬遜創(chuàng)意社區(qū)的一員，該社區(qū)了解我整個職業(yè)生涯所做工作的重要性。包容性招聘是改變的原因。機會和通過行動改變事物的眼光是改變的原因。很高興亞馬遜將這本手冊放在一起，開始與其他創(chuàng)意人員進(jìn)行重要對話。這是真正的行動和承諾，我很高興看到它！”

Upload的創(chuàng)作者兼執(zhí)行制片人 Greg Daniels 表示：“與亞馬遜工作室合作多年，我可以確認(rèn)他們對包容性的承諾是深刻、真誠、敏感和實用的。這些新的指導(dǎo)方針應(yīng)該鼓勵來自歷史上代表性不足的群體的人才對在好萊塢的事業(yè)更有信心?！?/p>

包容性政策確立了對亞馬遜工作室及其創(chuàng)意合作伙伴的期望，涵蓋四個主要領(lǐng)域：發(fā)展故事和角色、招聘和制作、報告和文檔以及實現(xiàn)目標(biāo)。該政策確保亞馬遜工作室的內(nèi)容以及整個制作過程的所有方面——無論是講述的故事，還是講述故事的人，都具有有意義的可見性。該政策包括亞馬遜工作室制作的具體目標(biāo)，包括：

• 理想情況下，每部電影或系列的創(chuàng)作團(tuán)隊由三人或三人以上擔(dān)任一線角色（導(dǎo)演、作家、制片人）的人應(yīng)至少包括 30% 的女性和 30% 的少數(shù)族裔/族裔群體。到 2024 年，這一雄心勃勃的目標(biāo)將增加到 50%。
• 演員的身份（性別、性別認(rèn)同、國籍、種族/民族、性取向、殘疾）與他們將扮演的角色一致。
• 旨在將以下每個類別中的一個角色包括在演講角色中，其中至少 50% 是女性：LGBTQIA+、殘疾人和三個地區(qū)代表性不足的種族/民族/文化群體。單個字符可以滿足這些身份中的一個或多個。
• 向供應(yīng)商或供應(yīng)商尋求至少三份作品的投標(biāo)，其中一份必須來自女性擁有的企業(yè)，另一份來自少數(shù)族裔擁有的企業(yè)。
• 為演員、攝影人員和工作人員以及供應(yīng)商和供應(yīng)商支付股權(quán)。

亞馬遜工作室將為每部作品提供一個報告模板，以表明這些期望是否得到滿足，該模板將在主要攝影完成后的一個月內(nèi)提交。這份報告超出了學(xué)院設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但確保亞馬遜準(zhǔn)備好報告他們?yōu)閵W斯卡獎角逐的電影的多樣性。

Inclusion Playbook 采取了有意的做法，以盡量減少和消除偏見，提供具體指導(dǎo)，幫助 Amazon Studios 內(nèi)部的每個人以及與 Amazon Studios 合作的每個人滿足包容性政策中設(shè)定的期望。該手冊為如何做出包容性決策提供了指導(dǎo)，同時講述了真實的故事并聘請了最優(yōu)秀的人才；知道去哪里尋求幫助，包括做出包容性決策的工具；確定做出創(chuàng)造性選擇的標(biāo)準(zhǔn)的工具，從而做出平衡、一致和明智的決策；以及培養(yǎng)好奇心和提出問題以破壞“事情是如何完成的”現(xiàn)狀的方法。

Amazon Studios 與南加州大學(xué)安嫩伯格包容計劃的 Stacy Smith 博士和 Katherine Pieper 博士，以及國際紀(jì)錄片協(xié)會和 Gamechanger Films 的 Brenda Robinson 密切合作，共同制定了政策和劇本。該工作室還咨詢了致力于提高代表性不足或邊緣化人群的知名度和負(fù)責(zé)任描述的領(lǐng)先組織，包括 GLAAD、Illuminative、包容與公平智囊團(tuán)以及殘疾人權(quán)利教育和防御基金。

“坦率地說，DEI 在娛樂行業(yè)的工作成果并不迅速或全面。在某種程度上，這可以歸因于解決長期困擾好萊塢的系統(tǒng)性進(jìn)入壁壘的不誠實方法，”史密斯說。 “但現(xiàn)在，亞馬遜工作室已經(jīng)創(chuàng)建了一個全面的新藍(lán)圖，它將通過提升那些歷來缺乏訪問權(quán)限的人來改變好萊塢。我為這項新政策感到非常自豪，我知道它將改變整個行業(yè)的游戲規(guī)則，而這個行業(yè)通常會抵制真正的變化?！?/p>

這些包含文件由 Amazon Studios DEI 團(tuán)隊指導(dǎo)，其重點是：

1.確保人才的多樣化表現(xiàn)（在鏡頭前和鏡頭后，在線上和線下）。

2.消除行業(yè)成功的長期障礙并檢查我們的流程，以免造成或延續(xù)不平等。

3.講述具有包容性的故事，以吸引全球多元化的受眾。

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