韓國(guó)11街
'Commerce Portal' 11st(總裁李相浩,www.11st.co.kr)為通過(guò)'2021新員工招聘'開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的新開(kāi)發(fā)人員舉行了'LAN(非面對(duì)面)雞會(huì)議' .
22日通過(guò)視頻會(huì)議系統(tǒng)舉行的“蘭線吃雞會(huì)議”,是今年因新冠肺炎19而線下難以開(kāi)會(huì)的準(zhǔn)新員工在線上與他們的動(dòng)機(jī)和高管交流的地方。明年1月,有望加入11st的新開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的10名成功申請(qǐng)者和門(mén)戶(hù)開(kāi)發(fā)組負(fù)責(zé)人Myeong-seok Baek出席并進(jìn)行了免費(fèi)交流會(huì)。
這一天,雞會(huì)作為問(wèn)答時(shí)間,讓新員工自我介紹,回答工作中的問(wèn)題。大部分問(wèn)題都與實(shí)際應(yīng)用相關(guān),比如入職后要接受的教育課程信息,入職前最好學(xué)習(xí)的內(nèi)容等。
與擔(dān)任當(dāng)天導(dǎo)師的組長(zhǎng)白明錫的對(duì)話引起了最熱烈的反響。對(duì)新開(kāi)發(fā)人員提出的“11st開(kāi)發(fā)組最好的文化是什么”、“作為開(kāi)發(fā)人員長(zhǎng)期運(yùn)行所必需的態(tài)度”、“11st開(kāi)發(fā)人員希望作為新員工的期望”等問(wèn)題進(jìn)行了生動(dòng)的回答是時(shí)候征求意見(jiàn)了。之后,會(huì)議持續(xù)了大約一個(gè)小時(shí),自由享用雞肉和可樂(lè)。
11th Street 人力資源經(jīng)理 Min Bu-shik 說(shuō):“11st 是幫助因‘COVID-19’而在線下會(huì)議中遇到困難的新員工并增強(qiáng)他們的工作能力的新嘗試?!蔽覀冋趧?chuàng)造一種企業(yè)文化即使在保持社交距離的情況下也能積極在線交流?!?br>
自今年年初“COVID-19”危機(jī)開(kāi)始以來(lái),11st 一直在招聘“非接觸式”(非面對(duì)面)。除了提交上半年招聘實(shí)習(xí)生、下半年招聘大型開(kāi)發(fā)人員等申請(qǐng)外,性格測(cè)試和面試程序均以非面對(duì)面形式進(jìn)行。 11st 計(jì)劃在“COVID-19”危機(jī)結(jié)束之前隨時(shí)采用非接觸方式招聘有經(jīng)驗(yàn)的工人。
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