賣家注意！工資這樣發(fā)才科學(xué)-ESG跨境

，。2021年，，面對(duì)公司收益下降，經(jīng)歷過大風(fēng)大浪的企業(yè)家們大都表現(xiàn)較為淡定，畢竟收益的回調(diào)屬于公司發(fā)展過程中的。但員工就不一樣了。有人好不容易熬到了轉(zhuǎn)正，有人千辛萬苦升職做了主管，結(jié)果，這其中的心酸，沒有經(jīng)歷過的人怕是無法體會(huì)。有運(yùn)營(yíng)分析，較去年年底熱潮期下降了近30%。

據(jù)世界貿(mào)易組織(WTO)發(fā)布的一份報(bào)告顯示，中國(guó)是全球最大的B2C跨境電商交易市場(chǎng)，全球26%的交易發(fā)生在此。即使發(fā)生了刷單和封號(hào)的事情，但中國(guó)賣家總體上并沒有受到太大的影響。亞馬遜全球副總裁Cindy Tai表示，封號(hào)潮之后，亞馬遜上中國(guó)賣家們的銷售比例沒有變化，而自疫情以來，，也一直非?？捎^。封號(hào)影響再大，當(dāng)下這個(gè)賽道依舊是火熱的風(fēng)口?？缇承袠I(yè)依然受到資本的看好，加上國(guó)家的大力支持，，跨境圈的小伙伴們要理性看待行業(yè)發(fā)展過程中遭遇的波折，要相信困難只是暫時(shí)的，跨境行業(yè)依然是一個(gè)具有發(fā)展前景的行業(yè)。

連續(xù)幾個(gè)月，后，老板應(yīng)如何有效平復(fù)員工躁動(dòng)的情緒？克訓(xùn)老師曾經(jīng)說過一句話：“如何為員工提供一份才是薪酬與績(jī)效改革的核心內(nèi)容”。員工用勞動(dòng)換取報(bào)酬，說到底是為了錢，不論企業(yè)的團(tuán)建、文化做得多好，要是工資遠(yuǎn)低于行業(yè)水平，那必然留不住人才。企業(yè)在面對(duì)與員工的過程中，不能一味想著壓低員工的薪資，要通過制定、打造等來提高員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

、打造

了解更多請(qǐng)私我。

點(diǎn)擊咨詢現(xiàn)在有哪些新興平臺(tái)值得關(guān)注 >>>

特別聲明：以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，不代表ESG跨境電商觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請(qǐng)于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。