君澤君新聞 JunZeJun News2022年6月21日
君澤君新聞??JunZeJun News
2022年6月21日,受安拓法務(wù)圈的邀請,君澤君律師事務(wù)所北京總所合伙人李熠律師通過在線方式,為包括金融、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、能源、化工、裝備制造、商業(yè)連鎖等行業(yè)的40余家國內(nèi)外知名企業(yè)的法務(wù)和HR,實(shí)時(shí)進(jìn)行了有關(guān)“員工考勤、休假、工資福利發(fā)放中的個(gè)人信息保護(hù)”的主題分享,共計(jì)100余位參會(huì)者參與了本次分享。
2021年11月1日,備受社會(huì)關(guān)注的《個(gè)人信息保護(hù)法》開始施行?!秱€(gè)人信息保護(hù)法》對于個(gè)人信息的處理規(guī)則、敏感個(gè)人信息、個(gè)人的權(quán)利、個(gè)人信息處理者義務(wù)、法律責(zé)任等方面作出了明確、全面的規(guī)定,配套規(guī)定也相繼出臺。勞動(dòng)用工作為個(gè)人信息保護(hù)的重要場景,面臨諸多實(shí)踐問題和適法性挑戰(zhàn),對于企業(yè)在員工個(gè)人信息保護(hù)的合規(guī)意識、合規(guī)能力建設(shè)等方面,提出更高要求。
本次分享從幫助企業(yè)更好解決員工個(gè)人信息管理中的實(shí)務(wù)問題出發(fā),內(nèi)容包括三方面,分別是:
1、員工考勤、休假、工資福利發(fā)放涉及的員工個(gè)人信息類型和場景梳理
2、員工考勤、休假、工資福利發(fā)放場景下,處理員工個(gè)人信息的合規(guī)及總體建議
3、具體問題指引
在本次分享中,李熠律師結(jié)合深厚的理論功底,和豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),與參會(huì)的嘉賓一道,聚焦員工個(gè)人信息保護(hù)法律和HR實(shí)務(wù)中的疑難和高頻問題,結(jié)合北上廣深等地區(qū)的10余個(gè)典型判例進(jìn)行分析,精準(zhǔn)擊破重點(diǎn)難點(diǎn),并提供了切實(shí)可行的實(shí)務(wù)建議,助力企業(yè)提升員工個(gè)人信息管理水平。李熠律師分享的內(nèi)容貼近實(shí)務(wù),深入淺出,在分享結(jié)束后還回答了各與會(huì)企業(yè)關(guān)心關(guān)注的問題。在分享結(jié)束后,與會(huì)者反饋的百余份調(diào)查問卷中,獲得了廣泛好評和高度認(rèn)可。
李熠
合伙人
郵箱:Richard.Li@junzejun.com
執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:人力資源與勞動(dòng)法律 | 爭議解決 | 合規(guī)
李熠律師具有接近20年的法律、咨詢服務(wù)和公司管理經(jīng)歷,在勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理咨詢、公司合規(guī)、公司治理、爭議解決等方向具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長從管理角度,結(jié)合不同行業(yè)的特點(diǎn),創(chuàng)造性、系統(tǒng)性地支持客戶解決復(fù)雜法律問題,團(tuán)隊(duì)每年處理包括高管爭議、競業(yè)限制爭議在內(nèi)的疑難、復(fù)雜爭議案件上百起,每年協(xié)助10余家企業(yè)完成并購重組、解散清算、組織架構(gòu)調(diào)整涉及的人員安置、優(yōu)化整合的方案設(shè)計(jì)實(shí)施,以及靈活用工方案設(shè)計(jì)實(shí)施,公司合規(guī)體系構(gòu)建等,先后擔(dān)任100余家世界五百強(qiáng)企業(yè)的法律顧問、咨詢顧問和培訓(xùn)講師。自2006年起,參與《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等重要法律法規(guī)的立法,代表外資企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)提供相關(guān)咨詢、意見與建議。
目前兼任:全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)維權(quán)工作委員會(huì)副秘書長、全國企業(yè)合規(guī)委員會(huì)專家組成員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、青島市國資委兼職外部董事、贛江新區(qū)國際仲裁院仲裁員等。
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