你可能不知道的關(guān)于Facebook廣告優(yōu)化師的那些事
我是一個facebook的廣告優(yōu)化師,目前正在做非標(biāo)品類的廣告投放,相干事務(wù),比如說服飾和鞋子包包等時尚單品。經(jīng)過自己從事這個行業(yè)這些年的一些閱歷,想簡略談一談,對這個崗位的意見和看法。
我的工作地點在上海,從事一年多廣告優(yōu)化師,可能工作經(jīng)驗不是特殊豐碩,不過這一年多工作中也學(xué)到很多東西,想和你們交換交換相干經(jīng)驗。接下來我會介紹很多關(guān)于廣告優(yōu)化方面的經(jīng)驗,都是實實在在的干貨,敲黑板都是重點哦。
只要對這個崗位有所懂得的人都應(yīng)當(dāng)知道,每月薪資過萬是一件很簡略的事情(前提是你要有一兩年工作經(jīng)驗的工作者)。翻開一些求職平臺,在你有個一年多經(jīng)驗就算不到萬也有個7,8千,已經(jīng)很好了。這個崗位在杭州還是非常缺相干人才的。曾經(jīng)工作組長和我說了一些行業(yè)實際情形,“目前才能強的人也不大好招”,所以現(xiàn)在公司對于這方面人才的請求會有所下降,根本上有點經(jīng)驗或工作才能的就錄用了。但是,這樣真的不好,沒有工作經(jīng)驗的人真的會讓公司走很多彎路。
面試好公司可能失敗的幾點原因你也須要提前懂得一下
1.看你之前投放類目或者投放目的,有些直接是游戲公司,這些是APP投放和轉(zhuǎn)化投放目的是不一的。
2.總投放金額較少。一些好公司是須要你有百萬以上的投放金額,這點請求都是懂?dāng)U量的資深人才啊,你要知道,權(quán)衡一個優(yōu)良的優(yōu)化師就在看他的擴量才能。
3.面試時看現(xiàn)場表示吧。
這里就不詳細解釋了,我也是面試過不少工作的,有機遇下次再詳細說說面試技能吧。所以,我當(dāng)時就被不少公司拒之門外了,究竟經(jīng)驗確切是太少而且面試也沒有做好充分預(yù)備。所以,謝絕我的那些公司很多現(xiàn)在掛在招聘網(wǎng)站上他們是明智的,明白知道把錢花在人才身上才值得。
那么你怎樣能力步入這個行業(yè)呢?首先你公司業(yè)務(wù)須要是有跨境的相干業(yè)務(wù),不過這幾年凡是做跨境的公司大多數(shù)都是在做Facebook,做FB廣告的公司已經(jīng)很多了。市場需求量大,供應(yīng)大于需求,學(xué)這個行業(yè)的人原來就少之又少,而且經(jīng)驗和才能都很一般,進入這個行業(yè)的不少人都是自學(xué)的,能帶你入門的師傅真的很少。這只針對我懂得的杭州這個城市,北上廣就不一樣了。因為我之前是在跨境的初創(chuàng)企業(yè),做Facebook廣告投放相干工作總會是引流做轉(zhuǎn)化最入門的一步,大多數(shù)人都會想到策略,所以就開端了我廣告優(yōu)化師工作。
目前是在該行業(yè)的第三家公司。我在上一家公司工作了半年后由于老板經(jīng)營不善公司就關(guān)門了。后來經(jīng)過朋友介紹和嚴厲的面試才進入的現(xiàn)在這個公司,也是創(chuàng)業(yè)型的小企業(yè)。當(dāng)時我是想有一個有投放經(jīng)驗和資格深厚的老優(yōu)化師帶我,完整抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度進入公司,與HR交換的很好,感到三觀挺一致,HR說主管有5年投放經(jīng)驗,ROI能做到5~同時問了HR另一個同一天進公司的優(yōu)化師,說他有三年經(jīng)驗。第一天進來我就發(fā)明其實并不是那樣。
重點來了,首先第一天我就問另一位新同事的投放經(jīng)驗有多少,他說一年,當(dāng)時就嘿嘿了,這不是公開欺騙我嗎。另一點,大家必定要記住,以后和你說ROI做到多高多高千萬別信,他說的應(yīng)當(dāng)是真的,但是,也許只有一條廣告ROI到達10之類的,然后就開端到處吹ROI做到10,真的是厲害啊~更何況做過投放的人都懂得,ROI和ROAS還不是同一概念,你怎么知道人家說的是ROI還是ROAS,細細推敲吧。
最后,正常投放的在一條廣告在ROAS是10點的盈利情形下,確定會持續(xù)投放的,加更多預(yù)算以及會投放更長時光,直到各種CPM,CPC,頻率,評分降低以后開端降預(yù)算直到關(guān)停廣告,所以最終一條廣告ROAS到達5-10其實都不太現(xiàn)實,一般到ROAS到3就差不多了,我這里說的3是廣告的lifetime(畢生ROAS,還不是ROI),不是當(dāng)天。所以當(dāng)有人和你說大話,我ROI能做到5啊10啊的,不要信就是了。
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