勇敢的對(duì)話：心理健康和健康公平對(duì)我們社區(qū)的影響-ESG跨境

圍繞心理健康和健康公平的對(duì)話已經(jīng)在大流行中被點(diǎn)燃，但必須做更多的工作來幫助來自不同背景和文化的人們，尤其是來自黑人、土著和種族社區(qū)的人們，以獲得他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的幫助和支持基本生活必需品。

“我認(rèn)為，如果全球大流行有一線希望，那就是它將組織需要解決福祉問題放在首位和中心，”沃爾瑪加拿大人與企業(yè)事務(wù)執(zhí)行副總裁 Nabeela Ixtabalan 說。

“我們不會(huì)低估創(chuàng)傷和世代創(chuàng)傷?！?/p>

小組成員 Jennifer Bernard，女子學(xué)院醫(yī)院基金會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官，Colin Druhan，Pride at Work Canada 執(zhí)行董事，Elisa Levi 博士，Anishnawbe 健康基金會(huì)董事會(huì)成員，Ingrid Wilson，多元化、公平和包容性高級(jí)主管加拿大沃爾瑪和健康企業(yè)家兼播客主持人 Che Marville 在 90 分鐘的對(duì)話中分享了他們對(duì)此事的看法，該對(duì)話是沃爾瑪加拿大為我們的員工舉辦的勇敢和勇敢的對(duì)話系列的一部分，該系列于周二在 LinkedIn Live 上播放。

沃爾瑪員工和來自世界各地的人們收聽討論黑人和原住民社區(qū)面臨的健康和公平障礙。為這些人和他們的社區(qū)提供他們需要的幫助和能力建設(shè)，對(duì)包括沃爾瑪加拿大在內(nèi)的所有公司來說都是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，而且不會(huì)一蹴而就。

“我們正在努力實(shí)現(xiàn)一個(gè)更健康、更公平的社會(huì)，”伯納德說。 “如果不給予來自各方的聲音、給予空間、給予空間和給予公平，我們就不可能有一個(gè)健康的社會(huì)?！?/p>

Levi 博士說，在咨詢過程中納入所有患者和人群的聲音非常重要，以避免遺漏醫(yī)療保健方面的空白，這就是 Anishnawbe Health Toronto 在建造新設(shè)施時(shí)所做的，該設(shè)施提供傳統(tǒng)的土著和西方治療方法.

“該組織做的第一件事就是咨詢社區(qū)，咨詢員工，”列維博士說。 “作為一個(gè)住在多倫多的原住民，我知道這些服務(wù)對(duì)我來說是多么重要，并且能夠同時(shí)獲得這兩種服務(wù)?！?/p>

“這確實(shí)強(qiáng)調(diào)了你在餐桌上的整體想法在你如何進(jìn)行對(duì)話方面會(huì)產(chǎn)生影響，”馬維爾補(bǔ)充道。

例如，在黑人社區(qū)中，與社區(qū)會(huì)面以建立意識(shí)和理解的那些對(duì)話和具體行動(dòng)是在社區(qū)中建立成功的疫苗接種計(jì)劃的催化劑。

“在黑人社區(qū)，你可以看到為什么這種轉(zhuǎn)變很重要，”威爾遜說。 “我們的社區(qū)對(duì)接種疫苗有很大的抵抗力?！?/p>

德魯漢說，這種認(rèn)識(shí)強(qiáng)調(diào)了進(jìn)行誠實(shí)對(duì)話以幫助填補(bǔ)雇主可能不知道的心理和健康方面的空白的重要性。

“雇主可以做的最重要的事情之一就是與你的員工交談，”他說。 “我們知道，酷兒、跨性別和雙重精神的人面臨著更糟糕的健康和心理健康結(jié)果?！?/p>

這就是為什么像沃爾瑪加拿大這樣的公司比以往任何時(shí)候都更重要的是成為一個(gè)提出問題并將福祉置于他們所做一切的中心的地方。

“你不必知道答案，我們都不是專家，”伊斯塔巴蘭說。 “但你必須有明智的同情心，你必須詢問人們的情況，然后你必須知道如何在員工需要幫助時(shí)直接支持他們，這確實(shí)是我們正在努力創(chuàng)造的那種文化和環(huán)境。這是一個(gè)運(yùn)動(dòng)。解決這些問題需要時(shí)間?！?/p>

特別聲明：以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，不代表ESG跨境電商觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請(qǐng)于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。