第十一期通過(guò)視頻面試招聘實(shí)習(xí)生-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）已經(jīng)開(kāi)始招聘'untact'（非面對(duì)面）。最近開(kāi)始招聘實(shí)習(xí)生的 11st 將 untact 方法引入了從申請(qǐng)?zhí)峤坏矫嬖嚨乃姓衅噶鞒獭?7日起舉行的在職面試和高管面試也將通過(guò)視頻系統(tǒng)以非面對(duì)面形式進(jìn)行。

11期實(shí)習(xí)生從三個(gè)領(lǐng)域（系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)分析、會(huì)計(jì)）選拔出來(lái)，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，經(jīng)過(guò)全日制崗位轉(zhuǎn)換審核，成為正式的11期員工。

11st 計(jì)劃在“COVID-19”危機(jī)結(jié)束之前隨時(shí)采用非接觸方式招聘有經(jīng)驗(yàn)的工人。申請(qǐng)?zhí)峤?、性格測(cè)試和面試過(guò)程均以非面對(duì)面形式進(jìn)行。

第11人力資源經(jīng)理Min Bu-shik說(shuō)：“在'COVID-19'危機(jī)中，我們開(kāi)始使用視頻面試招聘'不接觸'，以繼續(xù)及時(shí)招聘人才，同時(shí)考慮到申請(qǐng)人的健康狀況?！薄巴ㄟ^(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，我們將繼續(xù)推廣適合千禧一代和 Z 世代的新招聘方式?！?/p>

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