亞馬遜職業(yè)日——超過 200,000 份亞馬遜職位申請(qǐng)-ESG跨境

西雅圖--亞馬遜（納斯達(dá)克股票代碼：AMZN）今天宣布，自上周宣布職業(yè)日以來(lái)，該公司已收到超過 208,000 份在線申請(qǐng)美國(guó)職位的職位昨天，亞馬遜在弗吉尼亞州阿靈頓舉行了職業(yè)日活動(dòng)，波士頓、納什維爾、達(dá)拉斯、芝加哥和西雅圖，以幫助候選人更多地了解亞馬遜的機(jī)會(huì)。

“全國(guó)各地的人們都了解亞馬遜工作的價(jià)值，最低工資為 15 美元，從第一天就可以享受到全部福利，以及提升技能的機(jī)會(huì)，他們?cè)谶^去一周提交了超過 208,000 份亞馬遜職業(yè)申請(qǐng)，證明了這一點(diǎn)?！?/p>

亞馬遜職業(yè)日亮點(diǎn)包括：

• 成千上萬(wàn)的求職者參觀了亞馬遜全國(guó)各地的職業(yè)日活動(dòng)，在該公司北美第二個(gè)總部所在地弗吉尼亞州阿靈頓有超過 5,000 名訪客。
• 自宣布職業(yè)日以來(lái)，亞馬遜在美國(guó)收到了超過 208,000 份職位申請(qǐng)——每分鐘超過 18 份工作申請(qǐng)。
• 亞馬遜招聘人員與候選人進(jìn)行了 4,500 多次面試培訓(xùn)，并在現(xiàn)場(chǎng)審查了 7,000 多份簡(jiǎn)歷，為候選人提供了如何最好地突出他們的經(jīng)驗(yàn)和技能的提示。

“全國(guó)各地的人們都了解亞馬遜工作的價(jià)值，最低工資為 15 美元，從第一天起就可以享受全部福利，以及提升技能的機(jī)會(huì)，他們通過在過去一周提交超過 208,000 份亞馬遜的職業(yè)申請(qǐng)證明了這一點(diǎn)，”Beth Galetti 說(shuō)，亞馬遜人力資源高級(jí)副總裁。

除了了解亞馬遜工作的多樣性和可用性之外，與會(huì)者還發(fā)現(xiàn)了他們?nèi)绾问褂脕嗰R遜的服務(wù)和工具開展業(yè)務(wù)——從加入美國(guó)超過 100 萬(wàn)家中小型企業(yè)，到通過他們的創(chuàng)意，通過成為亞馬遜來(lái)創(chuàng)建自己的快遞公司。

亞馬遜在全球擁有超過 650,000 名員工，在過去的四年中，亞馬遜在 LinkedIn 的頂級(jí)公司名單中得到認(rèn)可，在《財(cái)富》2017 年和 2018 年全球最受尊敬的公司中排名第二，在 Fast Company 的 2018 年全球最具創(chuàng)新力公司和 2019 年 50 家最佳公司中排名第 5創(chuàng)新者的工作場(chǎng)所。亞馬遜在美國(guó)擁有超過 300,000 名全職員工，遍布 40 多個(gè)州和 250 個(gè)不同的縣、兩個(gè)總部、18 個(gè)技術(shù)中心、150 多個(gè)履行中心、分揀中心和配送站，以及超過三打 Amazon Go，亞馬遜 4 星級(jí)和亞馬遜圖書零售店。自 2010 年以來(lái)，亞馬遜已在美國(guó)投資超過 2700 億美元，包括基礎(chǔ)設(shè)施和員工薪酬。詳細(xì)了解亞馬遜對(duì)美國(guó)的經(jīng)濟(jì)影響。

亞馬遜為所有全職員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的福利——從公司最高級(jí)管理人員到每小時(shí)履行中心的員工——包括從第一天開始的全面醫(yī)療保健、401(k) 匹配和長(zhǎng)達(dá) 20 周的帶薪育兒假。通過其倡議，亞馬遜還承諾向旨在為其員工提供新的、有需求的工作所需技能的計(jì)劃投入 7 億美元，從付費(fèi)云計(jì)算學(xué)徒到其職業(yè)選擇計(jì)劃，該計(jì)劃預(yù)付 95% 的學(xué)費(fèi)熱門領(lǐng)域的課程，無(wú)論技能是否與亞馬遜的職業(yè)相關(guān)。

關(guān)于亞馬遜

亞馬遜遵循四項(xiàng)原則：以客戶為中心而非以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為中心、對(duì)發(fā)明的熱情、對(duì)卓越運(yùn)營(yíng)的承諾以及長(zhǎng)期思考?？蛻粼u(píng)論、一鍵購(gòu)物、個(gè)性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產(chǎn)品和服務(wù)。欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問并關(guān)注@AmazonNews。

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