有些工作除了基本工資之外,還會有額外的提成。業(yè)績有多好,提成就有多高。像電扇運營這個崗位就是有提成的。那么,亞馬遜運營提成是怎么算的?
有些工作除了基本工資之外,還會有額外的提成。業(yè)績有多好,提成就有多高。像電扇運營這個崗位就是有提成的。那么,亞馬遜運營提成是怎么算的?
核算方式有哪些?
第一種:按照利潤來核算提成
這個是最常見的提成核算方式,也是最靠譜的核算方式!
按照利潤來進行提成的核算,可以最大程度的調(diào)動員工的工作積極性,把公司的利益以及員工的利益捆綁在一條線上。
員工由于是按照利潤來進行提成核算的,因此會花很多的精力去關(guān)注到運營中的一些小細節(jié),很多可以省下來的錢,員工就可以幫你去省掉。
也可以減少老板自己對于運營工作的關(guān)注。
但是缺點也是很明顯的:
比如說員工在一段時間內(nèi),不能夠很直觀的看到自己做出來的利潤。其次核算的時候會很繁雜,涉及到的成本很多。
核算會很繁雜!因此很多的老板在核算的時候,會把房租、水電、甚至網(wǎng)絡(luò)寬帶費用都核算到利潤里去了。
如此一般只會降低員工的工作積極性,讓有能力的人才對于公司產(chǎn)生厭惡,認為公司太摳門、太小氣,從而產(chǎn)生離職的想法。第二點:按照提款額來核算提成
這個是介于中間的一種提成核算方式,雖然是沒有按照利潤來進行核算那么精準,但是按照提款額進行核算,一方面是已經(jīng)扣除了廣告的運營成本,所以對于運營還是有一定的約束力的。
除此之外,按照提款額進行核算,可以最大程度的調(diào)動員工的積極性。
因為后臺的提款額數(shù)量的多少,員工在賬號的后臺是清晰可見的,很容易就可以算出來自己一個月能拿到多少錢。
也就避免了員工因為公司的提成核算而產(chǎn)生不滿的情緒,從而導致工作積極性下降,員工不滿意度升高。
對于很多的老板,不知道到底如何給自己的員工核算提成,確定提成比例的話,按照提款額來進行提成核算是最佳方式,沒有之一!
至于具體的比例方面,可以根據(jù)同行業(yè)的薪資水平,制定出一個恰當?shù)谋壤鰜?,只要不比同行業(yè)低就可以了!
第三點:按照銷售額來核算提成
第三種模式是按照銷售額來核算提成,或者是把銷售額納入到了提成核算的范疇之內(nèi)!
按照銷售額來核算提成,最大的弊端就是容易讓員工只重視銷售額,而忽視了利潤!
總的來說,亞馬遜運營提成有三種計算方式。分別是按照利潤來算、按照提款額來算以及按照銷售額來算,各有各的優(yōu)點和缺點。
點擊咨詢現(xiàn)在有哪些新興平臺值得關(guān)注 >>>
特別聲明:以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點,不代表ESG跨境電商觀點或立場。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。
二維碼加載中...
使用微信掃一掃登錄
使用賬號密碼登錄
平臺顧問
微信掃一掃
馬上聯(lián)系在線顧問
小程序
ESG跨境小程序
手機入駐更便捷
返回頂部