藍(lán)色認(rèn)證起源詳細(xì)解讀-ESG跨境

藍(lán)色認(rèn)證起源詳細(xì)解讀

藍(lán)色認(rèn)證起源詳細(xì)解讀

  認(rèn)證

  藍(lán)色認(rèn)證是指藍(lán)色貿(mào)易壁壘的國際標(biāo)準(zhǔn)(主要是SA 8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)等)的認(rèn)證，以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)利為目標(biāo)的相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。
  

  藍(lán)色認(rèn)證和藍(lán)色貿(mào)易壁壘

  盡管Iso國際標(biāo)準(zhǔn)尚未形成統(tǒng)一的職業(yè)健康安全管理體系，但國際貿(mào)易領(lǐng)域的發(fā)展仍處于歷史階段。
  

  1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(BSI)與愛爾蘭國家標(biāo)準(zhǔn)局、南非標(biāo)準(zhǔn)局、挪威船級社(DNV)13個組織聯(lián)合制定了職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)一系列標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》；
  

  2000年制定了評價系列之二OHSAS l8002：
  

  職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001執(zhí)行指南。
  

  國際勞工組織(ILO)在1999年4月的第15屆世界職業(yè)安全健康大會上，還開展了職業(yè)安全健康管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化，ILO負(fù)責(zé)人指出，ILO將像貫徹ISO9000和ISO14000同樣，對企業(yè)職業(yè)安全健康管理的評價，
  
  
  并于2001年發(fā)布了《職業(yè)安全健康管理體系指南》。
  

  與此同時，國際社會責(zé)任組織(SAl)在1997年公布了SA80002001年修訂了國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
  

  在國際社會，經(jīng)過近十年的努力，歐美發(fā)達(dá)國家可以利用消費者、投資者和政府的力量，對違反勞動標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)實施制裁和處罰。
  

  以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人權(quán)利為目標(biāo)，以國際勞動標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容的貿(mào)易保護(hù)措施是藍(lán)色貿(mào)易壁壘。
  

  藍(lán)色認(rèn)證就是對應(yīng)于藍(lán)色貿(mào)易壁壘的認(rèn)證。
  

  這種認(rèn)證被賦予象征性色彩是人為地形象的。
  

  藍(lán)認(rèn)證的起源

  在國際貿(mào)易領(lǐng)域經(jīng)歷了綠色貿(mào)易壁壘，旨在保護(hù)環(huán)境，通過綠色認(rèn)證跨越后，開始出現(xiàn)藍(lán)色貿(mào)易壁壘。
  

  在國際標(biāo)準(zhǔn)化組織中形成綠色貿(mào)易壁壘(ISO)相應(yīng)形成ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)。
  

  由于社會、歷史、經(jīng)濟(jì)等各種原因，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織尚未形成職業(yè)健康安全管理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
  

  1997年，根據(jù)ISO特別工作組成立的研究成果及ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織認(rèn)為：
  

  制定職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)的時機(jī)尚不成熟，未來時機(jī)成熟后制定職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
  

  時機(jī)不成熟的原因：
  

  一方面，不同國家的勞動關(guān)系和管理體系難以在世界范圍內(nèi)達(dá)成協(xié)議，ISO很難處理與勞動和管理相關(guān)的敏感問題(如童工、犯人、雇主和雇員應(yīng)該溝通多少)；
  

  另一方面，職業(yè)健康安全管理體系將面臨不同國家的不同法律制度，可能與一些國家的法律發(fā)生沖突。
  

  我國的意見如下：
  

  目前，我們不贊成制定統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)，但大力實施適合我國國情的職業(yè)健康安全管理體系，改善我國職業(yè)健康安全，保護(hù)工人健康和生命財產(chǎn)安全。
  

  希望對你有幫助
  

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