如何考察亞馬遜人才孵化培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)，有這幾個步驟-ESG跨境

這兩年，跨境電商亞馬遜的市場非?；馃?，吸引了很多國內(nèi)的工廠、貿(mào)易商以及電商的參加。商人趨利而行，參加亞馬遜的熱忱可以懂得，但絕大部分人都不具備運營亞馬遜店鋪的才能，這些人業(yè)內(nèi)通常稱之為亞馬遜小白。

小白想要運營店鋪，就必需要學(xué)習(xí)。由于語言風(fēng)氣等問題，造成亞馬遜學(xué)習(xí)并不像國內(nèi)電商那樣簡略，亞馬遜人才孵化培訓(xùn)在國內(nèi)帶來了偉大的市場。

亞馬遜培訓(xùn)單位如雨后春筍般，紛紜冒出來。這些培訓(xùn)單位或機構(gòu)往往是良莠不齊，在市場上混雜視聽濫竽充數(shù)，誤導(dǎo)亞馬遜小白。

如何差別一個亞馬遜人才孵化培訓(xùn)機構(gòu)是否正規(guī)呢？

資質(zhì)考核——我以為這是最主要的。在華南地域，亞馬遜人才孵化培訓(xùn)的價錢比擬高，通常一般的亞馬遜培訓(xùn)課程在一萬以上，要談到亞馬遜孵化的話，動輒上十萬。因此，我建議在選擇確認之前，更好是到實地進行資質(zhì)考核。

重要考核的項目有這樣幾點：

1、公司的范圍。一般幾個人，十幾人的公司，絕大部分都不靠譜，也是這類人將亞馬遜人才孵化培訓(xùn)市場的水?dāng)嚋?，以致于現(xiàn)在有些人談訓(xùn)色變。

2、是否有獨立的運營團隊。電商是一個飛速更新迭代的行業(yè)，在這個行業(yè)想要靠一套PPT講個三年五載是絕對不可能的。有迭代，就有更新。更新從哪里來？必定是從亞馬遜運營實操中來。如果連自己的運營團隊都沒有，談亞馬遜人才孵化培訓(xùn)那簡直就是笑話。

3、講師的程度。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。講師程度的高下，很大水平上決議了學(xué)員程度的高下。

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