專(zhuān)線(xiàn)是相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)型快運(yùn)的概念,是指一家企業(yè)只將單條或者少數(shù)幾條運(yùn)輸線(xiàn)路作為主要營(yíng)業(yè)規(guī)模而開(kāi)展業(yè)務(wù)。專(zhuān)線(xiàn)客戶(hù)特點(diǎn):大型批發(fā)業(yè)或制作業(yè)企業(yè);價(jià)錢(qián)敏感;貨量大;個(gè)性要求強(qiáng)。2010年...
專(zhuān)線(xiàn)是相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)型快運(yùn)的概念,是指一家企業(yè)只將單條或者少數(shù)幾條運(yùn)輸線(xiàn)路作為主要營(yíng)業(yè)規(guī)模而開(kāi)展業(yè)務(wù)。專(zhuān)線(xiàn)客戶(hù)特點(diǎn):大型批發(fā)業(yè)或制作業(yè)企業(yè);價(jià)錢(qián)敏感;貨量大;個(gè)性要求強(qiáng)。
2010年之前,各區(qū)域陸續(xù)涌現(xiàn)過(guò)各類(lèi)專(zhuān)線(xiàn),但那時(shí)更多是決策者拍腦袋決議,無(wú)論是純業(yè)務(wù)的合作,還是隱約的股權(quán)合作,大多都以失敗告終。從業(yè)態(tài)上來(lái)講,專(zhuān)線(xiàn)聯(lián)盟基本都閱歷了掛牌子、業(yè)務(wù)合作、股權(quán)合作三個(gè)階段,但如果缺少科學(xué)周密的組織和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,就不能真正稱(chēng)之為專(zhuān)線(xiàn)平臺(tái)。
專(zhuān)線(xiàn)的痛點(diǎn)
痛點(diǎn)一:攬貨難度大,高利潤(rùn)貨源少,涌現(xiàn)擠出效應(yīng)。在快遞及快運(yùn)涌現(xiàn)前,專(zhuān)線(xiàn)的貨源構(gòu)造非常繁瑣,有小至一公斤內(nèi)的小件,也有大到項(xiàng)目標(biāo)整車(chē)貨物。但是,網(wǎng)絡(luò)化的快遞及快運(yùn)涌現(xiàn)并不斷發(fā)展,切走了頂層的小票高價(jià)值貨物。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅從2013年至2017年,單票的貨均重量由0.44噸提高到了1.49噸,專(zhuān)線(xiàn)單車(chē)票數(shù)及票均重量變更貨源構(gòu)造惡化,導(dǎo)致很多運(yùn)營(yíng)才能不強(qiáng)的專(zhuān)線(xiàn)開(kāi)端被擠出市場(chǎng)。依據(jù) 一些研討機(jī)構(gòu)的監(jiān)控?cái)?shù)據(jù),鄭州至昆明線(xiàn)路專(zhuān)線(xiàn)從2015年起就開(kāi)端降低,市場(chǎng)擠出效應(yīng)加劇。
痛點(diǎn)二:成本壓力大,獲利難度大。分析研討專(zhuān)線(xiàn)的成本構(gòu)造,可看出:1.營(yíng)銷(xiāo)、物料、其他等指標(biāo)占比很低,基本無(wú)法緊縮;2.場(chǎng)地成本屬沉沒(méi)成本,承載規(guī)模內(nèi),與貨量基本無(wú)關(guān);3.單位人力成本連續(xù)上漲且不可逆;4.干線(xiàn)運(yùn)輸成本較大且緊縮空間小,穩(wěn)固貨量可以緊縮部分空間;5.接送貨空間對(duì)比大,但要依附貨物量支持。對(duì)成本影響較大的運(yùn)輸成本、人力成本、場(chǎng)地成本都高度依附貨物量,緊縮空間很小。
痛點(diǎn)三:合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大,成本較高。專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)廣泛存在財(cái)務(wù)制度不健全,會(huì)計(jì)基本工作差,稅務(wù)和社保不合規(guī)等問(wèn)題,面臨較大政策風(fēng)險(xiǎn)。
痛點(diǎn)四:賬期較長(zhǎng),資金壓力大。專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)客戶(hù)以三方和制作企業(yè)為主,賬期較快運(yùn)及快遞企業(yè)更長(zhǎng),資金占用嚴(yán)重,回款困難,形成專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
痛點(diǎn)五:人才匱乏。專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)人員整體學(xué)歷較低,后天培訓(xùn)嚴(yán)重不足,專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型物流人才嚴(yán)重缺少?,F(xiàn)有的專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)人才主要散布專(zhuān)線(xiàn)在貨源、成本、資金、合規(guī)等方面,人才組織架構(gòu)等方面也存在一些不容疏忽的問(wèn)題。
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