跨境電商為什么招人難？跨境電商的人才困境-ESG跨境

隨身業(yè)的蓬勃發(fā)展，圍城外的人覺得做跨境電商肯定很賺錢，圍城內(nèi)的人卻面臨人才短缺的困境。今天我們來解讀跨境電商業(yè)究竟為什么招人這么難呢?

跨境電商指的是，分屬不同關(guān)境的交易主體通過電子商務(wù)平臺(tái)達(dá)成交易并進(jìn)行電子支付結(jié)算的商業(yè)活動(dòng)，并通過跨境物流送達(dá)商品完成交易?？缇畴娚陶腥穗y的問題，我們認(rèn)為，其主要原因還是存在巨大的人才缺口。新人缺乏實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)，老將一將難求而且還存在信任的危機(jī)。具體的原因可以分為以下幾點(diǎn)：

一、語言：

跨境電商行業(yè)對(duì)語言的要求還是比較高的。真正的外語人才還是更愿意從事語言方面的職業(yè)。而一些外行人學(xué)習(xí)小語種其實(shí)更多的是受國外文化的影響產(chǎn)生的興趣，對(duì)語言的掌握并不十分熟練，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境還是有一定的差距的。

二、高校培養(yǎng)的專業(yè)人才太少：

跨境電商是比較新的一個(gè)行業(yè)，而高校培養(yǎng)人才是需要時(shí)間的，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生其實(shí)并不多。即使畢業(yè)了，也沒有什么社會(huì)實(shí)踐，而是一個(gè)需要非常成熟的經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)?？缇畴娚滔嚓P(guān)的人才太少了，網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡歷本身就寥寥無幾，來面試的要么經(jīng)驗(yàn)不足，要么學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性等等，最后可以留下來的人才真的沒有多少。

三、有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)選擇跳槽或者單干。

其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的人才也并不是沒有，但是由于稀缺你也很難說服人家來為你打工，來了人家開出的工資等條件你也未必可以滿足?？缇畴娚痰陌l(fā)展和一些相關(guān)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)和實(shí)踐，有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者還是有不少的，但其中最大還有一個(gè)原因就是，這個(gè)行業(yè)招聘有一個(gè)很尷尬的現(xiàn)象，那就是有經(jīng)驗(yàn)的人才不愿意來?；旧嫌薪?jīng)驗(yàn)有能力的人都出來自己干了，因?yàn)榭缇畴娚滔裨?a href="/platform/Amazon?ref=news">亞馬遜開店的入門門檻不高，隨便都能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

以上給大家分析了跨境電商招人難的原因以及跨境電商所面臨的人才困境，如果你覺得自己是這方面的人才，可以去試一試。更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)各位看官繼續(xù)來賣家網(wǎng)進(jìn)行了解吧。

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