疫情大流行下：60％的美國(guó)人認(rèn)為“工作將永遠(yuǎn)無(wú)法恢復(fù)”-ESG跨境

SWNS（全球最大的新聞材料提供商之一）最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，四分之三的美國(guó)人擔(dān)心，在COVID-19大流行之后，生活將永遠(yuǎn)無(wú)法恢復(fù)正常。

該調(diào)查詢問(wèn)了2000名美國(guó)人(其中約1700人有工作)，詢問(wèn)他們對(duì)COVID-19大流行后世界的預(yù)期。

59%的受訪者表示，他們目前無(wú)法做到在工作場(chǎng)所使用的共享空間里面毫無(wú)畏懼地自由活動(dòng)。另外36%的受訪者表示，他們擔(dān)心如果不讓家人嘗試去面臨潛在的感染風(fēng)險(xiǎn)，他們就將無(wú)法恢復(fù)到正常的工作生活中。

這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，63%的受訪員工表示，他們認(rèn)為自己的工作將永遠(yuǎn)無(wú)法恢復(fù)正常，他們預(yù)計(jì)至少在今年余下的時(shí)間里，他們將繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。

調(diào)查報(bào)告中還寫道，有67%的人認(rèn)為他們的雇主不理解當(dāng)員工家里有孩子時(shí)遠(yuǎn)程工作有多難。

64%的受訪者認(rèn)為，COVID-19大流行增加了他們的壓力和焦慮，導(dǎo)致他們的注意力很難集中，造成工作效率不斷降低。

70%的受訪者表示，一想到疫情后要再次乘坐公共交通工具上班，就感到了巨大的壓力和焦慮。

面對(duì)這些壓力和焦慮，難怪64%的受訪者認(rèn)為，一旦事情開(kāi)始恢復(fù)正常，他們的工作場(chǎng)所應(yīng)該允許更多的彈性遠(yuǎn)程工作。

70%的受訪員工甚至表示，由于他們繼續(xù)遠(yuǎn)程工作，因此如果有一個(gè)工作教練或倒是來(lái)幫助他們的話，會(huì)很有效果。

Torch首席執(zhí)行官卡梅倫?亞伯拉夫表示:“雖然首席執(zhí)行官們可以為遠(yuǎn)程員工提供資源、更新政策、改變企業(yè)文化。但是，員工從一對(duì)一的教練或?qū)熌抢铽@得的支持是不可替代的?！?/p>

受訪者還被要求展望未來(lái)，思考在新常態(tài)下的世界會(huì)是什么樣子。近四分之三的受訪者認(rèn)為，為了防止細(xì)菌的傳播，人們不應(yīng)該再握手了。

尤其是在辦公環(huán)境方面，45%的受訪者認(rèn)為公司將開(kāi)始要求員工在進(jìn)入辦公室前測(cè)量體溫。另有43%的受訪者表示，他們認(rèn)為公司應(yīng)該多舉辦線上會(huì)議，以限制細(xì)菌的傳播。

74%的受訪員工還認(rèn)為，面試新員工也應(yīng)該采用線上面試。20%的受訪者表示，為了安全起見(jiàn)，他們計(jì)劃在六英尺外揮手問(wèn)候。

多年來(lái)人們，一直在探討和向往“未來(lái)的工作模式”，這次的COVID-19大流行正在向人們展示，“未來(lái)”就是現(xiàn)在。遠(yuǎn)程靈活性的辦公不再是頭部企業(yè)專有，它正在形成規(guī)范，慢慢的走向每一個(gè)人。

（內(nèi)容整編自SWNS的一篇調(diào)查報(bào)告）

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