公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置有風(fēng)險(xiǎn)嗎? 公司組織機(jī)構(gòu)-ESG跨境

公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是否完善及各組織機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是否協(xié)調(diào)和有效率，直接關(guān)系到公司治理的效果。公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本框架通常由法律直接規(guī)定，具體的權(quán)力劃分及細(xì)節(jié)的設(shè)置則需要公司根據(jù)自身的特點(diǎn)以及需求完善。那么公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢？下面深圳龍崗公司注冊(cè)小編進(jìn)行詳細(xì)介紹：

機(jī)構(gòu)設(shè)置及法律風(fēng)險(xiǎn)公司組織機(jī)構(gòu)是公司存在和運(yùn)行的制度體現(xiàn)與保障，它是公司成為法人組織的必要條件，也是公司實(shí)現(xiàn)有效治理的基礎(chǔ)。公司組織機(jī)構(gòu)通常由權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)與代表機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等構(gòu)成。那么公司組織機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢？詳情請(qǐng)看下文。

1、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則

　公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則，是指在公司法和公司章程的框架下構(gòu)造公司的組織機(jī)構(gòu)，明確其各自的職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)相互運(yùn)作關(guān)系，以期望實(shí)現(xiàn)良好的公司治理時(shí)所應(yīng)貫徹的基本精神和規(guī)則性要求。

（1）股東權(quán)力原則

在公司財(cái)產(chǎn)上，雖然從法律角度上看，公司是作為法人財(cái)產(chǎn)的合法所有人，而股東只享有對(duì)公司的股權(quán)。盡管在法律上股東已經(jīng)喪失了所有權(quán)，但是在實(shí)質(zhì)上，他們?nèi)耘f是公司財(cái)產(chǎn)的所有者，不僅因?yàn)楣蓶|仍通過(guò)股東會(huì)以及行使股東權(quán)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)施加著間接的控制，也不僅因?yàn)楣蓶|仍是公司一切經(jīng)營(yíng)利益的受益者，并且最重要的是在公司解體時(shí)，股東將是公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配者或享有者。

基于這樣的原因，公司組織設(shè)置原則首要的就是確定股東對(duì)公司事務(wù)的最終決定權(quán)，即股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

（2）激勵(lì)與約束并舉的權(quán)力制衡原則

在制度設(shè)置時(shí)，必須將所有的人都考慮為理性的“經(jīng)濟(jì)人”，其行為目的都是為了追求自身利益最大化的結(jié)果。然而，公司股東、董事、經(jīng)理之間利益并非完全一致，為了避免公司各種利益主體在追求自身利益最大化時(shí)損害股東及利益相關(guān)者的權(quán)利，就必須對(duì)其進(jìn)行約束以達(dá)到權(quán)力的平衡。權(quán)力失衡將導(dǎo)致股東利益受到損害，從而產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。如果信息透明無(wú)法實(shí)現(xiàn)，該法律風(fēng)險(xiǎn)常常要等到造成企業(yè)致命損害時(shí)才得以發(fā)現(xiàn)。

完全的約束和監(jiān)督并不能保障相關(guān)人員積極履行職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)各主體之間付出與收益的相對(duì)均衡，務(wù)必建立必要的激勵(lì)機(jī)制不可或缺。

（3）信息透明度原則

這種信息透明度并非單指上市公司依照法律規(guī)定所承擔(dān)的信息披露義務(wù)，也包括非公眾公司內(nèi)部的信息透明度。公司治理的一個(gè)難點(diǎn)就是信息不對(duì)稱，董事、經(jīng)理實(shí)質(zhì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)公司的有關(guān)信息了解較為充分，而股東可能無(wú)法獲得董事、經(jīng)理行為的充分信息，從而無(wú)法有效評(píng)價(jià)和監(jiān)督。通過(guò)制度設(shè)立，保障公司治理中需要了解的信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確了解，是公司組織機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行的基本前提。而對(duì)此問(wèn)題，法律規(guī)范過(guò)于原則和籠統(tǒng)，缺乏實(shí)際操作價(jià)值，公司自行設(shè)計(jì)行之有效的制度顯得十分得必要，尤其在有限責(zé)任公司里，建立保障信息透明度的制度有著內(nèi)在需求。

缺乏信息透明，董事、經(jīng)理的道德危機(jī)產(chǎn)生的損害無(wú)法估量，而法律風(fēng)險(xiǎn)孕育其中。

2、 監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置及法律風(fēng)險(xiǎn)

監(jiān)督機(jī)構(gòu)在我國(guó)公司里是較為薄弱的，許多公司的監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)。不少公司的監(jiān)事會(huì)都是因?yàn)榉捎羞@樣的要求才設(shè)立的，但是事實(shí)上并沒(méi)有真正起到監(jiān)督機(jī)構(gòu)作用。

新公司法增加了監(jiān)事會(huì)的罷免建議權(quán)、向股東會(huì)的提案權(quán)、對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)的質(zhì)詢和建議權(quán)以及特殊情況下的調(diào)查權(quán)。這些權(quán)利的賦予，使監(jiān)事會(huì)不再是一個(gè)擺設(shè)機(jī)構(gòu)。但《公司法》并沒(méi)有對(duì)監(jiān)事會(huì)職權(quán)行使的具體條件作出規(guī)定，若公司缺乏進(jìn)一步的明確，監(jiān)事會(huì)若濫用權(quán)利則極易引發(fā)糾紛。

3、 經(jīng)理的設(shè)置及法律風(fēng)險(xiǎn)

經(jīng)理是由董事會(huì)聘任的，負(fù)責(zé)組織日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的公司常設(shè)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)不同，經(jīng)理機(jī)構(gòu)不是會(huì)議形式的機(jī)關(guān)，該種行為不需要通過(guò)會(huì)議以多數(shù)原則形成意志和決議。

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