獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)的提成怎么算？怎么設(shè)置推廣提成？-ESG跨境

有一些大學(xué)生畢業(yè)之后想要做跨境電商運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作，有一些做的是亞馬遜等等這種平臺(tái)的店鋪運(yùn)營(yíng)，還有一些想要做獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)，那么問(wèn)題來(lái)了這個(gè)獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)的提成怎么算呢？

剛?cè)胄械男“走\(yùn)營(yíng)底薪廣泛在4000-5000元；

1年運(yùn)營(yíng)專員底薪廣泛為6000元，提成點(diǎn)75%以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)提成點(diǎn)在1-5%，其中以2-4為集中點(diǎn)，個(gè)別企業(yè)提成點(diǎn)為毛利潤(rùn)的2%或采取績(jī)效無(wú)提成的形式等；

2年及以上運(yùn)營(yíng)專員底薪廣泛為7500-8000元，提成點(diǎn)與1年運(yùn)營(yíng)專員相似；

運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)底薪廣泛為9000元，60%以上組長(zhǎng)提成點(diǎn)集中在團(tuán)隊(duì)毛利潤(rùn)的1-3%，有15%的企業(yè)為毛利潤(rùn)的4-5%；

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理底薪廣泛為17000元，30%以上提成點(diǎn)集中在團(tuán)隊(duì)凈利的1-2%，18%的企業(yè)提成點(diǎn)集中在團(tuán)隊(duì)凈利的2-3%，個(gè)別企業(yè)采取績(jī)效或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金的形式。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，更關(guān)鍵的還是讓薪酬制度更加合理。而員工也應(yīng)不斷提高自己的才能，能力拿到自己滿意的薪水。

現(xiàn)在獨(dú)立站企業(yè)對(duì)于獨(dú)立運(yùn)營(yíng)崗位的要求還是對(duì)比多的，特殊是對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，在未來(lái)的發(fā)展上還是很對(duì)比有前景的?？梢允菑倪\(yùn)營(yíng)專員到運(yùn)營(yíng)主管或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的方向發(fā)展，或者做好獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的基本上，從事其他平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)也是有必定優(yōu)點(diǎn)的，再或者自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)，也是不錯(cuò)的選擇。

怎么設(shè)置推廣提成？

想要利用分銷返傭計(jì)劃完成裂變營(yíng)銷，就要先明確完美的分銷體系。在進(jìn)行獨(dú)立站推廣人員提成設(shè)置時(shí)，要綜合分銷人員出售產(chǎn)品利潤(rùn)和難度以及成單率等數(shù)據(jù)來(lái)明確傭金，在保障產(chǎn)品效益的前提下進(jìn)一步傭金以增長(zhǎng)推廣人員積極性。

同時(shí)不可疏忽運(yùn)營(yíng)時(shí)代對(duì)產(chǎn)品的影響，比如初期我們品牌影響力不大，此時(shí)推廣傭金應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)進(jìn)一步，后期品牌本身有必定的影響力后，推廣傭金可以酌情下降。

合理的分銷系統(tǒng)既可以讓推廣人員勞有所獲并且堅(jiān)持推廣積極性，同時(shí)也讓消費(fèi)者感受到實(shí)惠。

不同的獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)公司盤算提成的方法是不一樣的，大家在找工作的時(shí)候必定要依照底薪加提成，綜合盤算一下工資水準(zhǔn)，這樣才可以更好的做出一個(gè)選擇。

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