亞馬遜推出新計(jì)劃以支持從就業(yè)市場(chǎng)流離失所的美國(guó)人重返勞動(dòng)力市場(chǎng)
西雅圖--亞馬遜(納斯達(dá)克股票代碼:AMZN)今天推出了亞馬遜退貨計(jì)劃,這是一項(xiàng)新計(jì)劃,旨在幫助專業(yè)人士在失去或離職后重返工作崗位,包括因 COVID-19 影響而流離失所的人。通過這一舉措,亞馬遜為至少一年沒有工作或就業(yè)不足的人們提供了一個(gè)新的機(jī)會(huì),通過在亞馬遜重新開始他們的職業(yè)生涯來重新加入勞動(dòng)力隊(duì)伍。由于這項(xiàng)新計(jì)劃,該公司計(jì)劃在未來幾年雇用 1,000 名專業(yè)人員。
“我們了解生活會(huì)發(fā)生,有時(shí)事件會(huì)影響職業(yè)計(jì)劃”
亞馬遜退貨計(jì)劃為參與者提供了在公司多個(gè)領(lǐng)域的初始 16 周帶薪工作機(jī)會(huì),包括運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)、消費(fèi)者支付和搜索等團(tuán)隊(duì)。候選人會(huì)經(jīng)歷一個(gè)定制的、簡(jiǎn)短的面試過程,該過程會(huì)考慮到他們的職業(yè)軌跡,一旦他們開始擔(dān)任新角色,他們就會(huì)得到專門的支持和個(gè)性化的指導(dǎo)。在該計(jì)劃期間,返回者從事特定項(xiàng)目,四個(gè)月后,他們有可能進(jìn)入亞馬遜的全職職位。在最初的 16 周內(nèi),參與者在家中遠(yuǎn)程工作,并獲得兒童和老人護(hù)理幫助,這樣他們就可以輕松地重返工作崗位,而不會(huì)在第一步中做出任何重大的生活改變。如果他們接受公司的永久職位,亞馬遜還會(huì)為他們的搬遷支付費(fèi)用。
“我們了解生活會(huì)發(fā)生,有時(shí)某件事會(huì)影響職業(yè)計(jì)劃,”亞馬遜人力體驗(yàn)和技術(shù)高級(jí)副總裁貝絲·加萊蒂 (Beth Galetti) 說。 “雖然人們可能需要退出勞動(dòng)力市場(chǎng)來幫助照顧孩子或年邁的父母,但我們認(rèn)為這不應(yīng)損害他們的職業(yè)生涯。休息后重返工作崗位可能具有挑戰(zhàn)性——您熟悉的公司和您使用的工具可能已經(jīng)改變。亞馬遜新的退貨計(jì)劃旨在幫助專業(yè)人士重新融入勞動(dòng)力隊(duì)伍,并為他們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、結(jié)構(gòu)化的環(huán)境和個(gè)性化的指導(dǎo),以幫助他們?nèi)〉贸晒??!?/p>
“回報(bào)計(jì)劃幫助公司找到他們使用傳統(tǒng)招聘方法忽視的人才。我們看到超過 80% 的參與者參加了我們致力于向全職角色過渡的項(xiàng)目,這與這部分勞動(dòng)力的素質(zhì)有關(guān),”幫助人們重新開始職業(yè)生涯的非營(yíng)利組織 Path Forward 的執(zhí)行董事 Tami Forman 說在花時(shí)間專注于護(hù)理和亞馬遜計(jì)劃的合作伙伴之后。 “為幫助人們?cè)谛菹⒑笾匦录尤雱趧?dòng)力隊(duì)伍創(chuàng)造正確的道路,可以釋放巨大的經(jīng)濟(jì)潛力,并改變?cè)S多經(jīng)常因申請(qǐng)新工作而氣餒的專業(yè)人士的生活。像亞馬遜推出的項(xiàng)目可能會(huì)改變生活,我們很高興與亞馬遜合作,繼續(xù)擴(kuò)大這些努力?!?/p>
根據(jù) 2021 年 5 月的一份報(bào)告,自 2020 年 2 月以來,美國(guó)女性凈失去了 450 萬個(gè)工作崗位,共有近 200 萬女性離開勞動(dòng)力大軍。亞馬遜預(yù)計(jì),該計(jì)劃的四分之三的參與者將是重返美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性。該公司計(jì)劃聘請(qǐng)專業(yè)人員擔(dān)任各種職務(wù),從金融分析師到軟件開發(fā)工程師。作為其幫助提高美國(guó)勞動(dòng)力技能的承諾的一部分,亞馬遜去年還宣布了一項(xiàng)承諾,以便他們能夠保持競(jìng)爭(zhēng)力并進(jìn)入技術(shù)需求的角色。
亞馬遜在美國(guó)的所有正式全職員工,無論其角色、級(jí)別或職位如何,都可以獲得相同的核心福利——從公司高管到為客戶準(zhǔn)備訂單的履行中心的一線員工。每個(gè)亞馬遜工作的工資是聯(lián)邦最低工資的兩倍多。此外,亞馬遜為所有正式的全職員工提供全面的福利方案,其中包括從員工入職第一天開始的健康保險(xiǎn)、與公司匹配的 401(k) 計(jì)劃、長(zhǎng)達(dá) 20 周的帶薪產(chǎn)假父母、獲得補(bǔ)貼的兒童和成人后備護(hù)理、獲得補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。
有關(guān)亞馬遜退貨計(jì)劃的更多信息,包括如何申請(qǐng),請(qǐng)?jiān)L問要了解當(dāng)前亞馬遜退貨者的一些故事,請(qǐng)?jiān)L問。
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亞馬遜遵循四項(xiàng)原則:以客戶為中心而非以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為中心、對(duì)發(fā)明的熱情、對(duì)卓越運(yùn)營(yíng)的承諾以及長(zhǎng)期思考。亞馬遜努力成為地球上最以客戶為中心的公司、地球上最好的雇主和地球上最安全的工作場(chǎng)所??蛻粼u(píng)論、一鍵購(gòu)物、個(gè)性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Career Choice、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo、Alexa、Just Walk Out 技術(shù)、亞馬遜工作室和 The Climate承諾是亞馬遜開創(chuàng)的一些東西。有關(guān)更多信息,請(qǐng)?jiān)L問 amazon.com/about 并關(guān)注@AmazonNews。
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