在招聘亞馬遜運(yùn)營崗位時應(yīng)該如何選拔？-ESG跨境

隨著網(wǎng)絡(luò)化、智能化時期的到來，我們身邊涌現(xiàn)了很多跨境電商平臺，它的涌現(xiàn)轉(zhuǎn)變了花費(fèi)者多年來養(yǎng)成的花費(fèi)習(xí)慣，我們動動手指，就能買到各種各樣我們心儀的商品了。在市面上眾多的跨境電商平臺中，亞馬遜因?yàn)槌闪r光久、平臺大，成為很多跨境電商賣家的第一選擇。

但是因?yàn)閷τ诳缇畴娚滩皇呛芏?，他們都是會線上線下兩手抓，但是隨著跨境電商事業(yè)的火熱，不少跨境電商賣家發(fā)明自己忙的手忙腳亂，基本沒有方法處置一些亞馬遜運(yùn)營上面的問題，也不知道該什么時候進(jìn)貨、什么時候補(bǔ)貨、什么時候推廣，這些常見的運(yùn)營方面的問題處置不好的話，是很影響之后在亞馬遜平臺上的經(jīng)營的，因此，我們跨境電商賣家其實(shí)是非常須要有一個專門負(fù)責(zé)亞馬遜運(yùn)營的員工，來解決這些問題，但是就是因?yàn)閷嗰R遜運(yùn)營不懂得，他們在面試的時候也不知道如何在眾多的應(yīng)聘者中找到真正懂亞馬遜運(yùn)營的員工。

其實(shí)，我們跨境電商賣家在面試運(yùn)營員工的時候，可以試著從以下幾個方面進(jìn)行斟酌：

• 首先，我們跨境電商賣家還是先懂得一下應(yīng)聘者的根本情形，可以讓他們做一下簡略的自我介紹，姓名、年紀(jì)、畢業(yè)的院校、專業(yè)。俗話說，沒有金剛鉆別攬瓷器活，只有專業(yè)的員工能力真正理解運(yùn)營，所以，懂得應(yīng)聘者的畢業(yè)院校和所學(xué)的專業(yè)是很有必要的。

• 其次，我們可以懂得一下應(yīng)聘者之前相干的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵趤嗰R遜的經(jīng)營每一天都是戰(zhàn)役，負(fù)責(zé)運(yùn)營的員工只有身經(jīng)百戰(zhàn)，積聚無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)后能力所戰(zhàn)披靡，能力在亞馬遜平臺上獲得勝利。

• 最后，可以讓面試者談一下，針對我們跨境電商賣家的實(shí)際情形，對于拉新，有什么好的主張？我們可以依據(jù)面試者的主張深刻探討，從細(xì)節(jié)方面入手，懂得他們對于運(yùn)營知識的控制水平。

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