在招聘亞馬遜運營崗位時應該如何選拔？-ESG跨境

隨著網絡化、智能化時期的到來，我們身邊涌現了很多跨境電商平臺，它的涌現轉變了花費者多年來養(yǎng)成的花費習慣，我們動動手指，就能買到各種各樣我們心儀的商品了。在市面上眾多的跨境電商平臺中，亞馬遜因為成立時光久、平臺大，成為很多跨境電商賣家的第一選擇。

但是因為對于跨境電商不是很懂得，他們都是會線上線下兩手抓，但是隨著跨境電商事業(yè)的火熱，不少跨境電商賣家發(fā)明自己忙的手忙腳亂，基本沒有方法處置一些亞馬遜運營上面的問題，也不知道該什么時候進貨、什么時候補貨、什么時候推廣，這些常見的運營方面的問題處置不好的話，是很影響之后在亞馬遜平臺上的經營的，因此，我們跨境電商賣家其實是非常須要有一個專門負責亞馬遜運營的員工，來解決這些問題，但是就是因為對亞馬遜運營不懂得，他們在面試的時候也不知道如何在眾多的應聘者中找到真正懂亞馬遜運營的員工。

其實，我們跨境電商賣家在面試運營員工的時候，可以試著從以下幾個方面進行斟酌：

• 首先，我們跨境電商賣家還是先懂得一下應聘者的根本情形，可以讓他們做一下簡略的自我介紹，姓名、年紀、畢業(yè)的院校、專業(yè)。俗話說，沒有金剛鉆別攬瓷器活，只有專業(yè)的員工能力真正理解運營，所以，懂得應聘者的畢業(yè)院校和所學的專業(yè)是很有必要的。

• 其次，我們可以懂得一下應聘者之前相干的運營經驗。因為在亞馬遜的經營每一天都是戰(zhàn)役，負責運營的員工只有身經百戰(zhàn)，積聚無數的經驗后能力所戰(zhàn)披靡，能力在亞馬遜平臺上獲得勝利。

• 最后，可以讓面試者談一下，針對我們跨境電商賣家的實際情形，對于拉新，有什么好的主張？我們可以依據面試者的主張深刻探討，從細節(jié)方面入手，懂得他們對于運營知識的控制水平。

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